Tervetuloa osaksi Frendyä
Frendy on noin 300 asiantuntijan IT‑yritys, joka toimii valtakunnallisesti Helsingistä Rovaniemelle. Arjessa tämä tarkoittaa tiivistä yhteistyötä ja matalan kynnyksen tukea – apua on saatavilla, eikä kukaan jää yksin.
Avoimet työpaikat
Ei vastaavia työpaikkoja
Connect – verkostoidu kanssamme pysyäksesi ajan tasalla uusista työpaikoista.
Uratarinat
Tutustu frendyihin- Service Deskistä projektityöhön ja kohti pilviosaamisen syventämistä
Axel Näsi päätyi Service Desk -tehtäviin tietojenkäsittelyn harjoittelun jälkeen, kun hän kuuli kaveriltaan aikoinaan Triuvare...
- Suvi – HR:n moniosaaja, joka rakentaa arkeen sujuvuutta ja ihmisille tilaa kehittyä
Suvi Kallio työskentelee Frendyllä HR Business Partnerina, vastaten kolmen yksikön, Jatkuvien palveluiden, Projektien sekä Järjestelmäkehityksen,...
- Max – Uteliaisuudesta palvelupäälliköksi ja IT-alan moniosaajaksi
Kun Max aloitti IT-alalla vuonna 2013, kyse ei ollut yhdestä suuresta oivalluksesta tai elämää mullistavasta...
Usein kysyttyjä kysymyksiä
-
Tarjoaako Frendy harjoittelumahdollisuuksia?
Kyllä. Otamme Frendylle mahdollisuuksien mukaan vuosittain harjoittelijoita. Harjoittelu tapahtuu pääasiassa Service Desk-tiimeissämme.
Mahdolliset sijainnit harjoittelulle ovat Helsinki, Tampere, Lahti, Jyväskylä tai Vaasa, joissa meiltä löytyy joko koutsi tai rekrytoiva esihenkilö perehdyttämässä harjoittelujaksolla.
Harjoittelujakson kesto Frendyllä on vähintään 3 kk, jotta tässä ajassa hahmottaa parhaiten moniasiakasympäristömme. Tavallinen harjoittelun pituus Frendyllä on 3-6 kk.
Harjoittelun jälkeen on mahdollista jatkaa esimerkiksi kesätöihin Frendylle.
Avoimet haut harjoitteluihin julkaistaan tällä sivustolla, joten kannattaa verkostoitua kanssamme sivun alla olevasta linkistä, jotta saat heti ilmoituksen, mikäli sopiva harjoittelupaikka sopivasta sijainnista osuu kohdalle.
Haku harjoittelupaikkoihin tapahtuu rekrytointijärjestelmän kautta.
-
Tarjoaako Frendy kesätöitä?
Kyllä. Usein kuitenkin kesätyömahdollisuus avautuu nimenomaan harjoittelun kautta, josta on kerrottu yllä lisää.
Moniasiakasympäristössä menestyksellisesti työskenteleminen edellyttää hyvää perehdytystä. Pääasiassa perehdytys hoidetaankin harjoittelujaksolla, joka kestää vähintään 3kk, ja tapahtuu ennen kesälomakautta.
Tällöin kesätöihin jääminen on mukavampaa, mikäli oma esihenkilö tai koutsi olisi lomalla kesäaikaan. Muut tiimiläiset tukevat kesätyöntekijää esihenkilön tai koutsin poissa ollessa ja vastaavat mahdollisiin kysymyksiin, joita päivittäisessä työssä saattaa tulla vastaan.
-
Onko harjoittelusta tai kesätöistä mahdollista jatkaa Frendyllä työskentelyä?
Kyllä. Frendy tarjoaa mielellään vakituista työskentelymahdollisuutta henkilöille, jotka suorittavat menestyksekkäästi harjoittelu- ja/tai kesätyöjaksonsa.
Perehdytys tehtäviin vie aikaa, joten on arvokasta, että saamme pitää uutta osaamista talon sisällä!
-
Miten Frendylle voi jättää avoimen hakemuksen?
Jos et löytänyt sinulle sopivaa avointa tehtävää, mutta olet kiinnostunut työskentelemään Frendyllä, voit jättää yhteystietosi ja kertoa, millaisista tehtävistä olet kiinnostunut.
Rekrytointijärjestelmän Connect/Verkostoidu -ominaisuuden kautta voit jättää meille avoimen hakemuksesi. Linkki verkostoitumiseen löytyy ihan sivun alusta (Connect) sekä sivun loppupuolelta (Verkostoidu kanssamme).
Työsuhde-edut
-
Hybridi- ja etätyöskentely-mahdollisuus
- Voit valita työpisteesi 15:sta eri Frendyn toimipisteestä
- Frendyllä on myös etätyöskentelymahdollisuus tehtävänkuvasta riippuen
-
Henkilöstön virkistystapahtumia
- FrendyFest-kesäjuhlat
- Talvijuhlat
- Afterworkit
- Tiimipäivät
- Muut vapaa-ajan harrasteryhmät, kuten Kanaliiga
-
Lounas- ja virkistysetu
- Työnantajan tarjoama lounasetu
- Virkistysedun voi käyttää
- hyvinvointiin
- liikuntaan
- kulttuuriin
- työmatkoihin
-
Kattavat työterveyspalvelut
- Ennaltaehkäisevä työterveys
- Nimetyt työterveyshoitajat, -lääkärit, -psykologit ja työfysioterapeutit
- Sairaanhoito
- Erikoislääkärikäynnit ja toimenpiteet
-
Työ- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutukset
- Vapaa-ajan tapaturmavakuutus on voimassa Suomen lisäksi ulkomailla ja se sisältää myös riski- ja lisenssilajit
-
Työnantajan tarjoamat työvälineet
- Tietokone
- Työsuhdepuhelin ja -liittymä
- Muut oheislaitteet